Поздравляем с закрытием вакансии! Желаем продуктивного сотрудничества с новым коллегой. На этом этапе (выход кандидата на первый рабочий день) наша работа окончена.
Мы подготовили гайд с рекомендациями, чтоб кандидат быстро влился и адаптировался, успешно прошел испытательный срок и работал долгое время.
Данные рекомендации собраны основываясь на многолетний опыт работы.
Они помогут устранить возможные проблемы, из-за которых чаще всего кандидаты увольняются на ранних сроках работы либо возникают недопонимания.
- Обязательно возьмите документы и подпишите договор о сотрудничестве с кандидатом в первый дни.
- Обсудите сроки окончания испытательного срока, трек на испытательный, чтобы было написано чего ждут от кандидата, каких исполнений и метрик; возможные повышения оплаты труда, премии, карьерный рост. При каких обстоятельствах и результатах работы это возможно. Зафиксируйте это письменно, например в переписке на почте.
- Назначьте сразу промежуточные встречи на время испытательного срока, встречу по окончанию испытательного срока для обсуждения результата.
- Проведите велком встречу и расскажите про правила работы в компании и “плюшки”.
- Представьте нового сотрудника лично на встрече в первые рабочие дни, расскажите кто это и на каком проекте будет работать.
- Предоставьте доступы к необходимым ресурсам и инструментам для работы, вводные, где что лежит, кому по какому вопросу стучать (как минимум открытые и доступные регламенты).
- Назначьте ментора или наставника, который будет помогать новому коллеге первые несколько недель, отвечая на вопросы.
- Пригласите нового коллегу на общественные мероприятия команды, неформальную встречу, если есть.
- Собирайте обратную связь по процессу онбординга и работе в компании, чтобы можно было улучшить процесс в будущем.
Данные рекомендации собраны основываясь на многолетний опыт работы.
Они помогут устранить возможные проблемы, из-за которых чаще всего кандидаты увольняются на ранних сроках работы либо возникают недопонимания.