К нашему сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie — небольшие текстовые файлы, размещаемых на вашем компьютере с целью анализа пользовательской активности. Вы даете свое согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в политике конфиденциальности

ок

тарифы

партнёры

статьи

вакансии

контакты

Найдём нужного IT‑специалиста

заполнить заявку

рекрутинговое агентство

Гарантия 1−6 месяцев на подобранного специалиста

Работаем 24/7 в любом часовом поясе

Опытные IT рекрутеры сразу приступят к поиску в день заявки

наши клиенты доверяют
нам свой подбор

4000+

вакансий закрыто

500+

довольных клиентов

35 000+

резюме в базе

40+

опытных рекрутеров

ВСЕГДА В ЦЕНТРЕ СОБЫТИЙ

Участники и спикеры Crypto Summit, Job&theCity, Tech Week в Сколково, Smart City, STARTUP VILLAGE, Стачка и др.

подробнее

Для нас нет невыполнимой задачи!
Умеем подбирать персонал по любому ТЗ.

РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ

Есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Но наши рекрутеры работают из разных уголков мира. Поэтому подбираем специалистов в любой локации компании — в каком бы городе или стране не находились вы или ваши кандидаты.

У НАС ЕСТЬ СВОЯ ШКОЛА

Внутри агентства работает собственная школа рекрутинга. Регулярно обучаем команду, делимся опытом, разбираем кейсы. В нашей команде только растущие профессионалы.

подробнее

СВОЙ МЕРЧ И БРЕНД СВЕЧЕЙ

Запустили свой бренд мерча и линейку свечей «для айтишников»

о нас

Быстрый подбор

Почему выбирают Wanted?

Никаких предоплат — оплачиваете только после начала работы кандидата. Удобные формы расчёта, при необходимости можно разбить платёж на две части.

Начинаем поиск сразу после вашей заявки. Первые кандидаты будут уже через 2−3 дня. Если вакансия узкая — честно предупредим о сроках. Даём гарантию на специалиста от 1 до 6 месяцев.

Гибкая стоимость и условия оплаты

Нет ограничений по количеству кандидатов — мы добавляем их столько, сколько нужно, пока вы не найдете «того самого».

Возможна работа по гарантийному письму или по вашему договору. Нет штрафов, издержек. Нет рисков, если отменяется заявка.

Большой выбор кандидатов

Понятный договор

уже закрыли такие вакансии

Подберем специалиста любого грейда, стека, страны проживания, опыта работы, знания языков, разрешений на трудоустройство

Мобильные разработчики
Backend разработчики
Frontend разработчики
Блокчейн разработчики

Разработка

Тестирование

Специалисты по ручному тестированию
Специалисты по автоматизированному тестированию
SDET

1С Специалисты

Программисты 1С
Руководители проектов 1С
Аналитики 1С
Консультанты 1С

Аналитика и аудит

Бизнес - аналитики
Системные аналитики
Продуктовые аналитики

Инфраструктура

Специалисты технической поддержки
Системные администраторы
Сетевые инженеры
Devops инженеры
SRE

Data специалисты

Data scientist
Data engineer
Data analyst
ML - инженер
BI - разработчик

Менеджмент

Project manager
Product manager

С-level

CEO
CTO
CPO
CMO
HRD

Дизайн

Графические дизайнеры
Веб - дизайнеры
UX/UI дизайнеры
Дизайнеры продукта

заполнить заявку

ЭТАПЫ РАБОТЫ

Процесс подбора

В течение 1−3 рабочих дней вы получаете на рассмотрение первых кандидатов. Каждого мы предварительно собеседуем сами и сопровождаем резюме кратким комментарием. Также координируем интервью с вашей стороны и остаёмся на связи на всех этапах.

Выход кандидата

После этапов собеседований и/или тестового задания вы принимаете решение кого взять. Рекрутер согласовывает дату выхода с кандидатом и сопровождает процесс. За вами закрепляется гарантийный срок начиная с первого рабочего дня найденного кандидата.

Заключение договора

Согласовываем условия, подготавливаем и подписываем договор. Через 30 минут с момента подписания контракта заявка передается в работу рекрутеру.

связаться с менеджером

1

Обсуждение задачи

Уточняем детали и при необходимости делимся примерами кейсов и обезличенными резюме. На этом этапе формируем точное понимание задачи и договариваемся о формате сотрудничества.

2

3

4

ваши гарантии

100% ГАРАНТИЯ ОТ 1 ДО 6 МЕСЯЦЕВ

Сделаем бесплатную замену, если специалист не будет соответствовать вашим ожиданиям

93% ПОДОБРАННЫХ КАНДИДАТОВ РАБОТАЮТ ДОЛГОСРОЧНО

Только 7% с закрытых вакансий попадают под гарантийную замену

ВСЕ НАШИ КЛИЕНТЫ НАХОДЯТСЯ ПОД NDA

Мы сохраняем полную конфиденциальность и бережно относимся к вашей внутренней информации

ТОЧНОЕ СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ

Ищем кандидатов под ваш запрос — с нужным опытом, хард- и софт-скиллами

Закажите подбор и получите кандидатов за 3 дня

Подберем подходящих специалистов и организуем собеседование

связаться с менеджером

тарифы

лайт

Оптимальный

Расширенный

Стоимость

12% от годового дохода кандидата

16% от годового дохода кандидата

20% от годового дохода кандидата

Гарантийная замена

1 месяц

3 месяца

6 месяцев

Возможность работать
по гарантийному письму

Параллельная работа с другими агентствами и/или внутренним HR

Первые кандидаты
через 3 дня с даты
начала работы

Подбор кандидатов на релокейт

Сбор документов и проверка СБ для трудоустройства кандидатов

Скидки при большом
количестве вакансий

начать работу

Создание
индивидуального
шаблона для оффера

дополнительные услуги

консультации бухгалтера по трудоустройству кандидатов - бесплатно;
анализ рынка заработных плат по заданной вакансии - бесплатно;
формирования оффера с учетом стилистики вашей компании- бесплатно.

Оптимальный

лайт

Расширенный

Стоимость

12% от годового дохода кандидата

Гарантийная замена

1 месяц

Возможность работать
по гарантийному письму

Параллельная работа с другими агентствами и/или внутренним HR

Первые кандидаты
через 3 дня с даты
начала работы

Подбор кандидатов на релокейт

Сбор документов и проверка СБ для трудоустройства кандидатов

Скидки при большом
количестве вакансий

начать работу

Создание
индивидуального
шаблона для оффера

дополнительные услуги

формирования оффера с учетом стилистики вашей компании- бесплатно

анализ рынка заработных плат по заданной вакансии — бесплатно

консультации бухгалтера по трудоустройству кандидатов — бесплатно

лайт

Оптимальный

Расширенный

Стоимость

16% от годового дохода кандидата

20% от годового дохода кандидата

Гарантийная замена

3 месяца

6 месяцев

Возможность работать
по гарантийному письму

Параллельная работа с другими агентствами и/или внутренним HR

Первые кандидаты
через 3 дня с даты
начала работы

Подбор кандидатов на релокейт

Сбор документов и проверка СБ для трудоустройства кандидатов

Скидки при большом
количестве вакансий

начать работу

Создание
индивидуального
шаблона для оффера

дополнительные услуги

формирования оффера с учетом стилистики вашей компании- бесплатно

анализ рынка заработных плат по заданной вакансии — бесплатно

консультации бухгалтера по трудоустройству кандидатов — бесплатно

лайт

Оптимальный

Расширенный

Стоимость

20% от годового дохода кандидата

Гарантийная замена

6 месяцев

Возможность работать
по гарантийному письму

Параллельная работа с другими агентствами и/или внутренним HR

Первые кандидаты
через 3 дня с даты
начала работы

Подбор кандидатов на релокейт

Сбор документов и проверка СБ для трудоустройства кандидатов

Скидки при большом
количестве вакансий

начать работу

Создание
индивидуального
шаблона для оффера

дополнительные услуги

формирования оффера с учетом стилистики вашей компании- бесплатно

анализ рынка заработных плат по заданной вакансии — бесплатно

консультации бухгалтера по трудоустройству кандидатов — бесплатно

кейсы

«Топ-менеджер с релокацией — за 8 недель»

1. ССО с релокацией в Сербию

Задача:

Найти C-level специалиста с отраслевым опытом и готовностью к переезду в Сербию

Сложность:

Позиция была чувствительная — нужен был управленец, который не просто «управляет», а встраивается в культуру и моментально берёт на себя весь фронт по продажам и росту

Что сделали:

Выстроили адресный поиск, провели многоступенчатый скрининг, собрали отзывы с предыдущих мест, провели мотивационную валидацию на релокацию

Результат:

Кандидат вышел через 2 месяца, выровнял управленческие процессы, усилил связи между отделами и дал рост выручке

«Сформировали кросс-функциональную команду с релокацией на Кипр»

Задача:

Нанять разработчиков и дизайнеров в условиях сжатых сроков и с переездом

Сложность:

Синхронный найм по разным направлениям, необходимость работать с кандидатами из разных стран, высокая конкуренция, плюс — не у всех был опыт переезда и готовность к нему

Что сделали

Отдельно настроили воронку под каждый профиль, отработали возражения по релокации, проверили soft-fit под текущую команду

Результат

Команда вышла быстро, без потерь по скорости

2. Команда в iGaming: Go + дизайнеры + релокация

«То, что не удавалось год — мы закрыли за 12 недель»

3. Редкий стек: год не могли найти — мы нашли за 3 месяца

Задача:

Найти специалиста на устаревающий, но ещё используемый стек в России

Сложность:

Рынок почти пуст, вакансия сложная — требовалась и глубокая техэкспертиза, и определённый стиль коммуникации, и лояльность к проекту. Компания устала искать, внутри — ощущение «не бывает таких людей».

Что сделали:

Вышли за пределы стандартных платформ, провели ручной сорсинг, проверили через бэкраунд-чек и привели ровно того, кто «сел» в команду

Результат:

Кандидат уже в проекте, закрыл «узкое горлышко», которое тормозило продукт

«Удалённая компания перешла в офис — мы наняли команду под новый формат»

4. сформировали офисную команду

Задача:

Cобрать новую команду для офиса в компании, которая до этого всегда работала удалённо

Сложность:

Часть старой команды отказалась возвращаться в офис, скорость найма была критична, при этом — нужен был fit по культуре, а не просто «пришли, сели, работают»

Что сделали:

Провели перезапуск профилей, учли офисную мотивацию и собрали кандидатов, для которых офлайн был плюсом

Результат:

Команда сформирована в срок, уже закрывает основные проектные задачи, в офисе — стабильность и рост

5. Архитекторы на технологию, которой «больше нет»

Задача:

Нанять сразу 4 архитекторов на стек, который уже не развивается, но критичен для продукта

Сложность:

Кандидатов — единицы, рынок перегрет, требования — как технические, так и поведенческие. Кандидаты очень дорогие. На этапе тестов и интервью отсев шёл почти 100%.

Что сделали:

Сделали ручной сорсинг, много этапов общения, soft-skills-тестирование, тесная работа с нанимающим архитектором

Результат:

4 специалиста вышли, успешно прошли адаптацию, усилили архитектуру и сняли нагрузку с команды. Кстати, троих их них зовут Александр😅

«Закрыли 4 позиции архитекторов на мёртвую технологию — там, где всем было „не то“».

Что о нас пишут клиенты

Еще ни разу в моей практике я не встречал настолько погруженного в своё дело, всегда оперативно отвечающего и способного к эмпатии HR-специалиста в IT. Уже на первом этапе готовы грамотно ответить на часть технических вопросов.

Хотим выразить огромную благодарность рекрутеру Wanted за продуктивную работу по нашим вакансиям. С вашей помощью мы в кротчайшие сроки закрыли 5 сложных позиций бэкенд-разработчиков с определенными требованиями.

Работать и коммуницировать с вами было комфортно. Подход всегда был гибким, подстраивался под наши желания и предложения, в результате чего мы наладили эффективный процесс. Спасибо команде Wanted.

Вы просто перевернули все мои представления об HR. Желаем вам оставаться таким же профессионалом своего дела, с вами безумно приятно общаться и иметь дело!

Мне очень приятно с вами работать. Надеюсь, это будет долгое сотрудничество.

Вы профессионалы своего дела. Я рада, что встретила таких. Это редкость.